Team ontwikkeling
Teams die optimaal samenwerken
Een goed team ontstaat niet vanzelf. In de praktijk zien we herkenbare patronen: collega’s spreken elkaar niet aan, lastige onderwerpen blijven liggen, rollen en verantwoordelijkheden zijn vaag, overleggen kosten energie in plaats van resultaat en ‘wij-zij’-denken sluipt erin. Afspraken verwateren en eigenaarschap voelt diffuus – met als gevolg minder betrokkenheid en gemiste doelen.
Ons programma Teamontwikkeling is gebaseerd op Patrick Lencioni’s model De vijf frustraties van teamwork – gebrek aan vertrouwen, angst voor conflict, te weinig betrokkenheid, elkaar niet aanspreken en te weinig focus op gezamenlijke resultaten. We vertalen deze principes naar jullie dagelijkse praktijk, zodat teams bouwen aan openheid, duidelijke afspraken, onderlinge aanspreekbaarheid en een gezamenlijke drive om resultaat te halen.
Door samen een solide basis te leggen, kan het team uitgroeien tot ongekende hoogten.
Onze succesvolle aanpak
We doen tijdens dit programma meer dan alleen een training. Teamontwikkeling bij Nr. A Trainingen is altijd een traject op maat. We starten met gesprekken met medewerkers én leidinggevenden om te ontdekken wat er écht speelt binnen het team. Op basis daarvan ontwerpen we een traject dat bestaat uit een combinatie van training, advies en coaching.
We werken met praktische oefeningen en simulaties waardoor teams direct ervaren wat er beter kan en hoe dat voelt in de praktijk. Samen maken we patronen zichtbaar en bespreekbaar: wat werkt goed, wat schuurt, en wat vraagt om verandering? Door dit open te leggen ontstaat er ruimte om te verbeteren.
Het resultaat is geen tijdelijke boost, maar een blijvende verandering. Teams bouwen aan vertrouwen, durven elkaar feedback te geven en werken vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid aan concrete resultaten.
Voor wie is deze training?
De training Teamontwikkeling is er voor iedereen die onderdeel is van een team dat beter kan functioneren. Dat kan een manager zijn die merkt dat de samenwerking stroef loopt, maar net zo goed een teamlid dat spanning ervaart of zich niet meer betrokken voelt. Soms haken collega’s zelfs af en kijken ze buiten de organisatie naar een nieuwe uitdaging.
Onze aanpak is geschikt voor teams in allerlei contexten: van projectteams en afdelingen binnen bedrijven tot complete organisaties die een cultuurverandering willen maken. Zelfs sportteams die niet lekker draaien, kunnen veel baat hebben bij het doorbreken van dezelfde patronen.
Kortom: of het nu gaat om een klein team, een hele afdeling of een organisatiebreed traject – dit programma helpt om weer vertrouwen, verbinding en gezamenlijke energie te vinden.
Wat teams vaak bereiken met dit traject
De resultaten verschillen per team en per organisatie, maar er zijn een aantal effecten die we in vrijwel elk traject terugzien. Dit zijn voorbeelden van wat teams vaak ervaren na afloop van het programma:
- Meer vertrouwen en openheid – teamleden durven zich uit te spreken en elkaar aan te vullen.
- Constructieve samenwerking – conflicten worden niet vermeden, maar effectief besproken en opgelost.
- Duidelijkheid en eigenaarschap – rollen, afspraken en verantwoordelijkheden zijn helder.
- Hogere betrokkenheid – teamleden voelen zich onderdeel van het geheel en nemen initiatief.
- Betere resultaten met meer energie – een cultuur waarin samenwerken niet alleen effectief, maar ook plezierig is.
Een sterker team ontstaat niet van de ene op de andere dag, maar met de juiste begeleiding is de verandering voelbaar én duurzaam. Wil je dat jouw team ook deze stap zet? Dan helpen wij graag om de beweging in gang te zetten.
Benieuwd wat Nr. A trainingen voor jouw organisatie kan betekenen?
We bespreken graag de mogelijkheden met je.