Coaching
Werken aan jouw groei en ontwikkeling
Soms loop je in je werk tegen situaties aan die je lastig vindt om goed aan te pakken. Of je nu starter bent die zijn of haar plek zoekt, of een ervaren professional of manager die zichzelf verder wil ontwikkelen: 1-op-1 coaching kan je helpen om die stappen te zetten. Coaching is een persoonlijk en effectief alternatief om gericht aan je leerdoelen te werken.
Met coaching werk je gericht aan jouw leerdoelen, precies daar waar jij het nodig hebt.
Waarom kiezen voor coaching?
Coaching is maatwerk. Waar trainingen vaak in groepen plaatsvinden, is coaching volledig afgestemd op jouw situatie en ontwikkelvragen.
Je werkt in korte, intensieve sessies samen met een coach aan jouw doelen. Vaak zijn een paar gesprekken al voldoende om nieuwe inzichten op te doen, gedrag te veranderen en resultaten te borgen.
Enkele situaties waarin coaching kan helpen
Het starten van een coachingstraject kan verschillende redenen hebben. Vaak is de aanleiding dat je een of meerdere situaties als lastig ervaart en de behoefte voelt om hier met iemand over te sparren. Wellicht herken je je in een van de onderstaande situaties:
- Je start net in een nieuwe rol en merkt dat je het lastig vindt om je zelfverzekerd uit te spreken in vergaderingen.
- Je hebt moeite om duidelijke grenzen te stellen richting collega’s of klanten.
- Je merkt dat je stress ervaart doordat je alles perfect wilt doen en daardoor te weinig rust pakt.
- Je wilt leren beter feedback te geven of juist met ontvangen feedback om te gaan.
- Je stuurt een team aan en zoekt naar een manier om effectiever te communiceren en te motiveren.
- Je merkt dat je veel inhoudelijke kennis hebt, maar moeite hebt om mensen écht mee te krijgen in jouw ideeën.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden, jouw vraagstuk kan heel anders zijn. Het uitgangspunt van coaching is altijd jouw persoonlijke situatie.
Hoe ziet een coachingstraject eruit?
Elk traject begint met een intakegesprek. We nemen de tijd om jouw situatie en leerdoelen te verkennen en kijken samen of coaching de juiste aanpak is. Vanuit daar maken we een plan: welke thema’s pakken we op, hoeveel sessies zijn er nodig, en wat wil je concreet bereiken?
Een traject bestaat meestal uit een aantal gesprekken van 1,5 uur, verspreid over enkele weken of maanden. Zo heb je tussendoor de tijd om nieuw gedrag uit te proberen en terug te koppelen. Op die manier werk je niet alleen aan inzichten, maar ook aan blijvende verandering.
Wil jij gericht werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling?
Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek. Samen bekijken we wat coaching voor jou kan betekenen.